شغالات فلبين بالشهر من أكثر المواضيع التي تشغل العائلات العربية عمومًا، وفي المغرب خصوصًا، لأن العاملة الفلبينية معروفة بالخبرة، والنظافة، والقدرة على التعامل مع الأطفال وكبار السن، إضافة إلى اللغة الإنجليزية التي تساعدها في التواصل مع أفراد الأسرة. لكن قبل التفكير في استقدام شغالة فلبينية بالشهر، من المهم فهم صورة الموضوع كاملة، من حيث الراتب الشهري التقريبي، الحقوق والواجبات، وطبيعة العقد، وما يترتب عليك كصاحب عمل من التزامات قانونية وإنسانية.

شغالات فلبين بالشهر

عند الحديث عن راتب الشغالات فلبين بالشهر، لا يوجد رقم ثابت واحد، بل نطاق تقريبي يختلف حسب عدة عوامل، منها المدينة، وخبرة العاملة، وطبيعة العمل وعدد الساعات. كثير من يذكر أن راتب العاملة الفلبينية المقيمة في المنزل يتراوح غالبًا حوالي 5000 درهم شهريًا في السوق المغربي، مع وجود حالات أعلى حسب الخبرة أو المهام الإضافية أو إذا كانت تجيد رعاية الأطفال أو الكبار أو لديها شهادات معينة.

اللافت في السنوات الأخيرة أن الفلبين نفسها بدأت ترفع الحد الأدنى لرواتب شغالات فلبين بالشهر في الخارج، حيث تم الإعلان عن حد أدنى جديد يوازي تقريبًا 500 دولار شهريًا بدل 400 دولار، أي ما يقارب 4700 درهم مغربي، وهذا الرقم أصبح مرجعًا في كثير من العقود الجديدة التي تبرم مع العمالة الفلبينية في المملكة المغربية.

هذا يعني أن من يبحث عن شغالات فلبين بالشهر، عليه أن يتوقع راتبًا أعلى قليلًا من بعض الجنسيات الأخرى، لكنه في المقابل يحصل غالبًا على مستوى أعلى من التدريب والخبرة حسب ما تذكره كثير من العائلات المجربة.

لكن الراتب الشهري ليس هو التكلفة الوحيدة. فعند استقدام شغالات فلبين بالشهر بنظام الإقامة في المنزل، هناك أيضًا رسوم الاستقدام، وتذاكر السفر، ورسوم التأشيرة، والتأمين الصحي، ورسوم مكتب الاستقدام في الفلبين والمغرب، وهذه غالبًا تدفع مرة واحدة عند بداية العقد، بينما الراتب يكون شهريًا. بعض العائلات تذكر أن استقدام عاملة منزلية فلبينية قد يكون أعلى تكلفة من غيرها بسبب شروط الجانب الفلبيني وارتفاع الطلب عليها، مع ضرورة الالتزام بتوفير بيئة عمل مناسبة وسكن لائق داخل المنزل.

من المهم جدًا هنا أن ندرك أن موضوع شغالات فلبين بالشهر ليس مجرد اتفاق مالي شفهي، بل هو عقد عمل رسمي منظم بلوائح واضحة، خاصة في المملكة المغربية حيث يوجد هناك لوائح مفصلة تنظم علاقة العمل المنزلي، وتنص على ضرورة وجود عقد مكتوب يوضح الراتب، وطبيعة العمل، والساعات، وأيام الراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، ومدة العقد وكيفية إنهائه أو تجديده.

من حقوق الشغالات فلبين بالشهر التي يجب أن تعرفها قبل التعاقد بالشهر هي أن تتقاضى أجرها في موعده دون تأخير، وأن تحصل على يوم راحة أسبوعي على الأقل، وأن يكون لها مكان سكن مناسب داخل المنزل يوفر لها الخصوصية والراحة، وأن تُحترم كإنسانة أولًا وأخيرًا. كما تشدد الأنظمة الحديثة على أن تحتفظ العاملة بأوراقها الثبوتية مثل جواز السفر والإقامة، وألا يتم حجزها أو مصادرتها من صاحب العمل، بل تبقى معها أو تحفظ وفق ما يقره النظام والعقد بما يضمن حمايتها.

كذلك من المهم أن تفهم كصاحب عمل أن ساعات العمل ليست مفتوحة بلا حدود، فالأنظمة والاتفاقيات الحديثة تميل إلى تحديد عدد ساعات العمل اليومي، مع فترات راحة مناسبة، وعدم تكليف الشغالات فلبين بالشهر بما يفوق طاقتها أو بما لا يُذكر في العقد. وإذا كانت العاملة مكلفة برعاية طفل أو مريض أو كبير سن، فمن الأخلاقي والقانوني أن يُراعي صاحب العمل هذا الجهد الإضافي في الراتب وطريقة التعامل وتوزيع المهام.

عند البحث في موقعنا أو لدى مكتبنا ستجد عبارات من نوع شغالات فلبين بالشهر إقامة كاملة أو بأسعار خاصة، وهنا يجب أن تنتبه لعدة نقاط. أولًا تأكد أن مكتبنا مرخص رسميًا، وأن العقد مسجل عبر المنصات المعتمدة، حتى تضمن حقوقك وحقوق العاملة في حال حدث خلاف لا قدر الله. ثانيًا لا تعتمد فقط على السعر الأقل، فبعض العاملات قد تخفض الأجر على حساب خبرتها أو الأنظمة في بلدها الأم، وهذا قد يعرضك لمشاكل قانونية إذا تبين وجود مخالفة لشروط الحد الأدنى للأجر الذي تضعه الفلبين أو البلد المضيف.

هناك أيضًا فرق بين نظام الشغالات فلبين بالشهر المقيمة في المنزل، وبين نظام الزيارات أو الشغالة بالساعة واللتي ترسل عاملة لعدد معين من الساعات في اليوم أو الأسبوع. نظام الشهر يكون مناسبًا للأسر الكبيرة أو للعائلات التي تحتاج إلى مساعدة مستمرة في الطبخ والتنظيف ورعاية الأطفال، بينما نظام الساعة يناسب الأسر الصغيرة أو التي تحتاج إلى المساعدة في أوقات محددة فقط. عادة ما يكون سعر الساعة أعلى نسبيًا إذا حسبته على شكل راتب شهري، لكنه يمنح مرونة أكبر لمن لا يحتاج إلى عاملة مقيمة بشكل دائم.

من الجانب الإنساني، الشغالات فلبين بالشهر ليست مجرد خادمات بل إنسانة جاءت من بلد بعيد بحثًا عن مصدر رزق لها ولأسرتها. احترامها، وتقدير تعبها، وعدم تحميلها ما لا تطيق، والتعامل معها بعدل ولطف، كلها أمور لا يفرضها القانون فقط، بل الدين والأخلاق. كثير من المشكلات التي نسمع عنها في الإعلام أو المحاكم تنشأ من سوء تفاهم بسيط كان يمكن حله بالحوار والاحترام المتبادل، أو من إهمال صاحب البيت في شرح طبيعة العمل منذ البداية أو في الالتزام بما تم الاتفاق عليه.

إذا كنت تفكر في التعاقد مع شغالة فلبين بالشهر، فضع في ذهنك ثلاثة أمور أساسية. أولًا، توقع أن يكون راتبها أعلى قليلًا من بعض الجنسيات الأخرى بسبب قرارات الحد الأدنى للأجر ومتطلبات الجانب الفلبيني، لكن في المقابل يمكنك أن تستفيد من خبرة وتدريب جيد في الأعمال المنزلية. ثانيًا، احرص على أن يكون كل شيء قانونيًا ومكتوبًا في عقد رسمي واضح، لأن ذلك يحميك ويحميها. ثالثًا، تذكر أن نجاح تجربة الشغالة الفلبينية في بيتك لا يتوقف فقط على الراتب والمكتب، بل يتوقف كثيرًا على أسلوب تعاملك معها، وعلى قدرتك على تنظيم العمل داخل المنزل وتوزيع المهام بعدل واحترام.